Πολιτική υποστήριξης και ανάπτυξης του προσωπικού του ΠΜΣ

Στην Πολιτική Ποιότητας του ΠΜΣ «Τεχνολογία Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου (MSc in Oil and Gas Technology)» (https://mscpet.ihu.gr/el/quality-policy) όσο και του Τμήματος Χημείας (http://chem.ihu.gr/index.php/el/programmata-spoudon/politiki-poiotitas) αναφέρονται οι βασικοί άξονες πάνω στους οποίους δομείται η Πολιτική Διασφάλισης και Βελτίωσης της Ποιότητας του τμήματος:

• Η συνεχής βελτίωση των συνθηκών εργασίας του επιστημονικού και διοικητικού προσωπικού του Ιδρύματος.
• Η ανάπτυξη και ορθολογική κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού.

Στο ΠΜΣ «Τεχνολογία Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου (MSc in Oil and Gas Technology εξειδικεύονται οι ανωτέρω αρχές και αναπτύσσεται μια συγκεκριμένη Πολιτική Υποστήριξης και Ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, όπου δεσμευόμαστε να καλλιεργούμε ένα υποστηρικτικό και δυναμικό ακαδημαϊκό περιβάλλον που δίνει τη δυνατότητα στο προσωπικό μας να διαπρέψει στους ρόλους του και να συμβάλει στη συνολική επιτυχία του προγράμματός μας. Η πολιτική μας για την υποστήριξη και την ανάπτυξη του προσωπικού αντικατοπτρίζει την αφοσίωσή μας στην καλλιέργεια της επαγγελματικής ανάπτυξης, την προώθηση μιας κουλτούρας συνεργασίας και τη διασφάλιση της ευημερίας της ομάδας μας.

Ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης:
Αναγνωρίζουμε τη σημασία της συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης. Η πολιτική μας ενθαρρύνει τα μέλη του προσωπικού να συμμετέχουν σε δραστηριότητες επαγγελματικής ανάπτυξης, σεμινάρια και συνέδρια που σχετίζονται με τους ρόλους τους στο πρόγραμμα ΠΜΣ. Το τμήμα αναζητά ενεργά χρηματοδότηση και συνεργασίες για να παρέχει ευκαιρίες στο προσωπικό να παρακολουθήσει συνέδρια, εργαστήρια και εκπαιδευτικές συνεδρίες που ενισχύουν τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία του.

Καθοδήγηση και Coaching:
Πιστεύουμε στη δύναμη της συμβουλευτικής καθοδήγησης για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Το ΠΜΣ προωθεί προγράμματα καθοδήγησης από διακεκριμένους ομιλητές του εξωτερικού, συνδυάζοντας έμπειρο προσωπικό με όσους αναζητούν καθοδήγηση, καλλιεργώντας έτσι μια κουλτούρα μεταφοράς γνώσεων και υποστήριξης.

Τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης:
Για να διασφαλιστεί η συνεχής βελτίωση και η ευθυγράμμιση με τους στόχους του ΠΜΣ, διεξάγονται τακτικές αξιολογήσεις επιδόσεων. Οι αξιολογήσεις αυτές παρέχουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση, αναγνωρίζουν τα επιτεύγματα και εντοπίζουν τους τομείς ανάπτυξης.

Ισορροπία εργασίας – ζωής:
Το ΠΜΣ έχει δεσμευτεί να προάγει μια υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Εφαρμόζουμε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, όπου είναι δυνατόν, και ενθαρρύνουμε την ανοιχτή επικοινωνία σχετικά με τη διαχείριση του φόρτου εργασίας και τη μείωση του άγχους.

Κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς και συνεργασία:
Εκτιμούμε την πολυμορφία και την ένταξη. Το τμήμα προωθεί ενεργά μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, όπου όλα τα μέλη του προσωπικού αισθάνονται σεβασμό, εκτίμηση και υποστήριξη στους ρόλους τους. Ενθαρρύνονται οι συνεργατικές προσπάθειες, προωθώντας την ομαδική εργασία και την αίσθηση κοινότητας μεταξύ των μελών του προσωπικού.

Συνεχής αναθεώρηση της πολιτικής:
Η πολιτική μας για την υποστήριξη και την ανάπτυξη του προσωπικού είναι ένα ζωντανό έγγραφο. Δεσμευόμαστε να αναθεωρούμε και να ενημερώνουμε τακτικά την πολιτική για να αντιμετωπίζουμε τις αναδυόμενες ανάγκες, τις τάσεις του κλάδου και τα σχόλια των μελών του προσωπικού.

Τηρώντας τις ανωτέρω αρχές που περιγράφονται στην Πολιτική Υποστήριξης και Ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, το ΠΜΣ στοχεύει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου τα μέλη του προσωπικού ευημερούνε τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο. Πιστεύουμε ότι η επένδυση στην ανάπτυξη της ομάδας μας ενισχύει τελικά την ποιότητα της εκπαίδευσης και της έρευνας που παρέχουμε στους φοιτητές μας, συμβάλλοντας στην επιτυχία και τη φήμη των ΠΜΣ.

Ειδικότερα, με στόχο τη διαρκή αναβάθμιση του στελεχιακού του δυναμικού, το ΠΜΣ έχει θεσπίσει κριτήρια για την εξέλιξη του προσωπικού του. Τα κριτήρια αυτά συμβάλλουν στη δίκαιη και αντικειμενική επιλογή του διδακτικού προσωπικού. Η μεγάλη πλειονότητα των καθηγητών του Τμήματος έχει εκπαιδευθεί σε Πανεπιστήμια και Ερευνητικά Κέντρα του εξωτερικού και έχουν μεταφέρει την τεχνογνωσία που απέκτησαν στο ΔΙΠΑΕ. Υπάρχει μεγάλη συμμετοχή των καθηγητών του Τμήματος σε ελληνικά και διεθνή ερευνητικά συνέδρια, τα αποτελέσματα των οποίων δημοσιεύονται σε διεθνή περιοδικά υψηλού κύρους. Πολλές από αυτές τις δημοσιεύσεις έχουν αποσπάσει σημαντικό επιστημονικό ενδιαφέρον, όπως φαίνεται από το μεγάλο αριθμό ετεροαναφορών που επιτυγχάνουν. Το ΠΜΣ ενθαρρύνει την ακαδημαϊκή δραστηριότητα των μελών ΔΕΠ με την εισαγωγή καινοτόμων μεθόδων διδασκαλίας και τη χρήση νέων τεχνολογιών, και υποστηρίζει το ερευνητικό έργο με την ανάπτυξη υποδομών, προμήθεια σύγχρονων οργάνων και βοήθεια στη διεκδίκηση ανταγωνιστικών διεθνών και ελληνικών ερευνητικών προγραμμάτων. Παράλληλα, προωθεί τη συνεργασία με Καθηγητές της αλλοδαπής, τόσο σε εκπαιδευτικό όσο και ερευνητικό επίπεδο. Επίσης, οι καθηγητές του ΠΜΣ επιδεικνύουν αυξημένη επιστημονική κινητικότητα συμμετέχοντας σε διεθνή συνέδρια με ανακοινώσεις, οι οποίες σε αρκετές περιπτώσεις έχουν αποσπάσει διεθνή βραβεία. Η συνεχής αναβάθμιση των υποδομών του ΠΜΣ, με την κατασκευή νέων ή τη βελτίωση υπαρχουσών αιθουσών διδασκαλίας, έχει αυξήσει τις δυνατότητες των μελών ΔΕΠ να εισάγουν νέες καινοτόμες μεθόδους διδασκαλίας. Παράλληλα, η διαρκής ενίσχυση των εργαστηριακών υποδομών, με την προμήθεια σύγχρονου τεχνολογικού εξοπλισμού, αυξάνει και τις δυνατότητες συμμετοχής σε πολύπλοκα και απαιτητικά ελληνικά και διεθνή ερευνητικά πρωτόκολλα. Οι παραπάνω δράσεις, αφενός μεν ενισχύουν και τη σύνδεση της διδασκαλίας με την έρευνα, αφετέρου δε προωθούν και την επιστημονική και επαγγελματική εξέλιξη του διδακτικού προσωπικού.